公司沒有簽勞動(dòng)合同, 員工提出解除勞動(dòng)合同, 公司承擔(dān)什么法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金 6、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 7、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 如果對方提出竊取機(jī)密的問題他是需要舉證的
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒給員工勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者二倍的工資，時(shí)間是從用工之日起超過一個(gè)月，且不滿一年的11個(gè)月。用人單位不依法支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同公司承擔(dān)什么責(zé)任如果單位不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資。
2021.10.11 481 -
-
母公司解除勞動(dòng)合同子公司簽勞動(dòng)合同一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到社保中
2020.04.29 473
-
員工提出勞動(dòng)仲裁, 公司不同意解除勞動(dòng)合同, 公司承擔(dān)什么法律后果
你如果不同意解除勞動(dòng)合同，單位就不能解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張二倍工資的賠償。 如果你同意解除勞動(dòng)合同，那單位應(yīng)該給你一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列
2022-01-07 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果公司解除勞動(dòng)合同，我需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，而且還應(yīng)該因未簽訂勞動(dòng)合同而給予賠償。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞
2022-02-27 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
公司未簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果？企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-08-14 15,340 -
公司沒給員工買社保，也沒有簽勞動(dòng)合同，公司要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
一，沒有買社保，沒有簽勞動(dòng)合同的問題。 中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條【基金來源】社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 中華人
2022-01-22 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,966 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
