能否依據(jù)勞動合同進行勞動仲裁，與合同簽訂情況有關系嗎？
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在未簽訂勞動合同的情況下,員工仍然有向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴的合法權(quán)益。如果企業(yè)雇員未能簽署正規(guī)的書面勞動合同,但在工作過程中遇到爭議和糾紛時,仍然有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,該法律適用于我國境內(nèi)的所有用人單位及其所屬員工之間產(chǎn)生的特定類型的勞動爭議,包括: 1. 關于勞動關系認定的爭議; 2. 涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除以及終止等環(huán)節(jié)而引發(fā)的爭議; 3. 包括因緩發(fā)工資、解聘和自動離職等情形引起的爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的上述勞動爭議,適用本法。具體來說,這些勞動爭議包括: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動關系的產(chǎn)生以簽訂勞動合同為依據(jù)嗎：簽訂勞動合同是確立勞動關系的形式之一。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在。
不是。勞動關系自用工之日起建立。用人單位應當與勞動者訂立書面的勞動合同以保障勞動者的合法權(quán)益。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動關系雙方未簽訂勞動合同，勞動合同能否成立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面合同；用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在
2024.07.14 61 -
未簽訂勞動合同的情況下合同關系是否仍在？未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方的勞動合同關系是存在的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.09 127 -
勞動合同不能與勞動者簽訂勞動關系怎么辦對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關系，【而且不需要承擔經(jīng)濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】： （1）必須在一個月內(nèi)。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內(nèi)要對員工進行書面通知和催告；在員工仍然不簽的
2024.05.22 35
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勞動者在勞動關系未解除的情況下，能否進行勞動仲裁？
在未結(jié)束的勞動合同期間,勞動者仍然有權(quán)提請勞動仲裁。關于勞動爭議問題,即使勞動者仍在工作崗位,他們?nèi)钥梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁裁決結(jié)果不滿意的,除了法律法規(guī)有特殊規(guī)定的情況外,還可
2024-11-09 15,340 -
簽署了保密協(xié)議但沒有簽訂勞動合同，能否進行勞動仲裁？
在實際操作中,僅簽署保密協(xié)議而未簽訂勞動合同時是不可行的。保密協(xié)議旨在規(guī)定當事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的機密信息,但不具備勞動合同所具有的法律效力。根據(jù)我國相關法律法規(guī),用人單位從開始雇傭
2024-11-15 15,340 -
勞動仲裁中勞動者未簽勞動合同證據(jù)能否作為有效證據(jù)證明勞動關系？
可以作為證據(jù)使用。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以實際收入為基準
2022-01-18 15,340 -
勞動合同與勞動關系的確認依據(jù)？
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動合同勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能
2022-07-18 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
797 2022.11.21 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,643 2022.04.17
