在未結(jié)束的勞動(dòng)合同期間,勞動(dòng)者仍然有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,即使勞動(dòng)者仍在工作崗位,他們?nèi)钥梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意的,除了法律法規(guī)有特殊規(guī)定的情況外,還可以向上訴法院提起訴訟。以下是申請(qǐng)仲裁的詳細(xì)流程:首先,勞動(dòng)者應(yīng)從其權(quán)益受到損害之日起計(jì)算一年內(nèi),向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。其次,仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查和回復(fù)。最后,由三位仲裁員組成的仲裁庭,在充分了解事實(shí)真相的基礎(chǔ)上作出公正的仲裁裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。