產(chǎn)假可以扣除基本工資嗎？
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病假扣基本工資嗎職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.12.16 385 -
基本工資可以扣罰嗎按照《勞動法》中的規(guī)定，員工的基本工資其實是不能隨便扣的。若是因為員工的原因給單位造成了經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償損失。而這個經(jīng)濟損失一般就是會從員工的工資里面扣除，但要注意法律中規(guī)定每個月扣除的部分不能超過當月工資的20%。工資被扣
2020.07.09 649 -
基本工資可以不扣嗎員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2020.03.12 255
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病假期間可以扣基本工資嗎
我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。 事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*2
2022-07-17 15,340 -
產(chǎn)假可以工資算基本工資嗎
不是。懷孕7個月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準，可請產(chǎn)前休假兩個半月。部分屬于當?shù)胤煞ㄒ?guī)必須休假的情況，單位應當批準休假，工資按照員工以往月實際工資標準的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育
2021-12-10 15,340 -
男的休完陪產(chǎn)假要扣除本人基本工資嗎
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
2022-07-05 15,340 -
婚假扣基本工資嗎
用人單位沒有權(quán)利在職工應享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 擴展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！币?/p>
2022-07-21 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:07
罰款可以稅前扣除嗎罰款不可以稅前扣除。刑事法庭對單位作出的罰金判決，是不允許稅前抵扣的，此外還包括各行政單位，對于企業(yè)作出的行政罰款，也不能在稅前先進行扣除。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對不繳納罰金的犯罪分子，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)其有可以執(zhí)行的財產(chǎn)，應當隨時追繳
3,806 2022.05.11
