勞務(wù)報酬工資薪金有哪些區(qū)別
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1、勞務(wù)報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務(wù)合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩(wěn)定性工作獲得的收入，勞動者與用人單位之間應(yīng)簽訂勞動合同。 2、法律依據(jù):《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別：勞動報酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工，就不能向公司索要勞動報酬，而公司要向員工支付工資薪金；2、稅收差額：勞務(wù)報酬個人所得稅稅率不按9級個人所得稅稅率計算，應(yīng)按收入的20%計算，工資薪金按個人所得稅稅率9級征收。
工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
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2020.12.18 1,812
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工資薪金和勞務(wù)報酬區(qū)別
工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支
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工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別
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勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別
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勞務(wù)報酬與工資薪金的區(qū)別
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