雇員在雇傭活動中致人損害的，雇主是否應(yīng)當承擔連帶賠償責任的前提
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【文件標題】最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋【發(fā)布日期】2003年12月26日【發(fā)布部門】最高人民法院【摘錄內(nèi)容】第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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受害人可以向雇員和雇主主張賠償權(quán)利，并且要求他們承擔連帶賠償責任。 因為，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應(yīng)由雇主承擔賠償責任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒有資質(zhì)或不符合安全生產(chǎn)條件的承包人，具有選任過失，應(yīng)與雇主承擔連帶責任。
雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當認定為從事雇傭活動。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害責任承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的責任承擔為雇傭的一方應(yīng)當承擔全部的責任，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
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雇員在雇傭活動中致人損害該由誰承擔責任雇員在雇傭活動中致人損害，一般由接受勞務(wù)的一方承擔侵權(quán)責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后
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雇員在從事雇傭活動致人損害要承擔賠償責任雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當認定為從事雇傭活動。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主是否應(yīng)當承擔賠償責任的前提
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-03-06 15,340 -
雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否應(yīng)當承擔連帶賠償責任？？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人
2022-01-18 15,340 -
雇員在雇傭活動中造成人身損害，雇主是否應(yīng)當承擔連帶賠償責任責任
如果對方有資質(zhì)，您無需承擔賠償責任，否則，要承擔連帶的賠償責任。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以
2022-03-18 15,340 -
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1、雇員在雇傭活動中致他人損害的，雇主承擔責任，雇員主觀有故意或者重大過失的，與雇主承擔連帶責任。如果雇主承擔了連帶責任的，可以向雇員追償。 2、雇員在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔賠償責任，由于
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