有勞務(wù)合同勞動合同本沒有簽署怎么辦
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽署勞務(wù)合同，申請勞動仲裁條件如下：可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；銀行工資賬單、工資條；用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；考勤記錄、入職表、派工單；工友同時的證人證言。
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沒簽署勞動合同怎么告收集一些可能證明與本單位有工作關(guān)系的證據(jù)，如工服、工作許可證、工作證、工資卡、考勤簿、社保登記簿、同行證人等等，如果用人單位未與勞動者就下列事項(xiàng)訂立書面勞動合同：勞動者自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，支付雙倍工資每月。用人單位違反本法規(guī)定
2022.04.13 874 -
勞動合同怎么簽署有效在簽約單位合法協(xié)議時，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在
2022.06.17 1,502 -
勞動合同簽署在簽署勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽字蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.18 248
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勞動合同簽署時沒有章怎么辦
1、你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求可能不會得到仲裁委支持。因?yàn)槟阍趧趧雍贤舷群炞?，至于單位什么時候蓋的章，由于單位沒有將勞動合同返回給你一份，因此你目前也無法得知實(shí)情?？梢灶A(yù)料，單位
2022-06-18 15,340 -
勞動合同到期沒有簽署怎么辦
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-05-08 15,340 -
員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
沒有簽署勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放的花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2022-03-17 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
847 2022.05.18 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,665 2022.04.17
