職工如何申請(qǐng)停工留薪期延期？
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根據(jù)您提供的信息,單位工傷職工已經(jīng)停工留薪期滿并申請(qǐng)了延長(zhǎng)停工留薪期,但延長(zhǎng)批準(zhǔn)結(jié)果還未出來(lái)。在此期間,單位已經(jīng)按照工傷職工之前停工留薪期的工資支付生活費(fèi),且這些生活費(fèi)等于他之前停工留薪期的工資。您問(wèn)是否正確理解了這種情況,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi)(包括經(jīng)確認(rèn)延長(zhǎng)的停工留薪期),工傷職工的原工資福利待遇不變,由單位按月支付。因此,您可以本著這個(gè)原則:工傷職工原來(lái)確定的停工留薪期加上批準(zhǔn)延長(zhǎng)的一個(gè)月是該工傷職工實(shí)際停工留薪期,在實(shí)際停工留薪期內(nèi),單位按月支付正常工作時(shí)的工資。如果工傷職工有多休息的月份,多數(shù)地方規(guī)定可以發(fā)生活費(fèi),也可以按病假工資待遇。但是,這些生活費(fèi)或病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。單位這樣做就符合法律規(guī)定。
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延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書的書面格式與停工留薪期申請(qǐng)書是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長(zhǎng)的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆](méi)有好轉(zhuǎn)，所以要求延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號(hào)，受傷部位，受傷時(shí)間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請(qǐng)理由。最后簽字，寫上年月日，交到單位人力資源部門。
停工留薪期滿后申請(qǐng)延長(zhǎng)的辦法：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前的合理時(shí)間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。經(jīng)其批準(zhǔn)的，即可延長(zhǎng)。
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怎么申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)通常需要向所在單位提出申請(qǐng)，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及單位內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。 具體如下： 1、 向所在單位提交申請(qǐng)：向所在單位的人力資源部門或直接主管提交停工留薪期的申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)的原因。 2、 提供必要證明材料：根據(jù)停工留
2023.12.25 100 -
延長(zhǎng)停工留薪期的流程延長(zhǎng)停工留薪期的流程：在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料；單位審核通過(guò)，且經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工
2020.04.05 51 -
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停工留薪期限可以申請(qǐng)延長(zhǎng)嗎?如何申請(qǐng)?
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-11-01 15,340 -
工傷職工治療期間可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期嗎
工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工
2022-03-26 15,340 -
工傷職工停工留薪期如何確定？如何確定工傷職工停工留薪期管理辦法
關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定： 一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停
2022-04-08 15,340 -
工傷人員如何申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,法律是如何規(guī)定的
工傷人員如果要申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。
2023-12-15 15,340
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
