勞務(wù)派遣合同是指實際勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同，之后由勞務(wù)派遣公司代替雇傭者進行派遣的合同合同，也是雙方的保障。那么，2018勞務(wù)派遣合同的最新規(guī)定如下：《勞動合同法》勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣公司傭公司的協(xié)議和雙方的法律責(zé)任1、勞務(wù)派遣合同《勞動合同法》第59條規(guī)定勞務(wù)派遣公司的派遣勞動者必須與以勞務(wù)派遣形式接受雇傭的公司（以下稱雇傭公司）簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣單位和人員數(shù)量。派遣期間。勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用人單位應(yīng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分割連續(xù)雇傭期限制定幾項短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、雙方法律責(zé)任《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門命令糾正的情況嚴重，按每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，工商行政管理部門取消營業(yè)執(zhí)照的派遣勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）勞務(wù)派遣公司和勞動者的勞動合同1、勞動合同期限：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。2、合同內(nèi)容《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除了必須明確記載本法第17條規(guī)定的事項，即勞動合同的必要條款和約定條款外，還必須明確記載被派遣勞動者的雇傭公司和派遣期限、職場等情況。（3）被派遣勞動者的權(quán)益1、依法與派遣公司解除勞動合同《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者根據(jù)本法第36條．第38條規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同2、工資福利待遇（1）《勞動合同法》第63條規(guī)定被派遣勞動者享有與雇傭公司勞動者的合同報酬的權(quán)利。如果雇傭公司沒有同類職場工人，請參考雇傭公司所在地相同或相近職場工人的勞動報酬確定。（2）《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按勞動者所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、派遣勞動者的政治權(quán)利《勞動合同法》第64條派遣勞動者有權(quán)依法參加或組織勞動合同，保護自己的合法權(quán)益。（四）派遣公司義務(wù)1、雇主義務(wù)根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是本法所稱的使用者，應(yīng)履行使用者對勞動者的義務(wù)。2、對被派遣勞動者的通知義務(wù)《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司必須通知被派遣勞動者勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。3、按月向被派遣工支付工資。報酬《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)向被派遣工支付按月支付勞動報酬的被派遣工沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。（5）勞動者義務(wù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行以下義務(wù)1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護2、通知派遣勞動者的工作要求和勞動報酬3、支付加班費、業(yè)績獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇4、在工作崗位上派遣勞動者進行工作崗位所需的訓(xùn)練5、連續(xù)勞動者實施正常的工資調(diào)整機制。（6）勞務(wù)派遣公司禁止行為《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付勞動報酬。（7）雇傭者的禁止行為1、《勞動合同法》第62條規(guī)定，雇傭者不得將被派遣的勞動者派遣到其他雇傭者。2、《勞動合同法》第67條規(guī)定，使用者不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本公司或所屬公司派遣勞動者。（8）勞務(wù)派遣公司和雇傭公司的共同禁止行為《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動者征收費用。

中華人民共和國勞動合同法第五十九條