離職了公司克扣員工工資怎么辦？
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克扣工資 你好，可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；
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公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規(guī)章制度，且相關規(guī)章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當地的勞動監(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強制執(zhí)行。
通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 2、向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
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公司克扣員工工資怎么辦公司克扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制
2020.03.24 295 -
離職后公司克扣工資怎么辦1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 2、向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
2020.11.05 1,344 -
職工辭職公司克扣工資怎么辦員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調解，雙方也可請愿申請企業(yè)調解委員會調解，對調解達成的協(xié)議自覺履行。 調解不成的可以申請仲裁。當事人也
2020.10.04 228
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公司克扣離職員工工資怎么辦？
應當提起勞動爭議仲裁或者向勞動監(jiān)察投訴舉報。勞動監(jiān)察部門一般會調閱企業(yè)的規(guī)章制度，根據用人單位扣工資的明細，按照勞動保障法律法規(guī)作出處理。如果就扣款的有關事項產生爭議，那么還是申請勞動仲裁的好。
2022-07-02 15,340 -
離職公司克扣員工工資怎么辦?
辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。至于所謂
2022-04-25 15,340 -
公司克扣離職人員工資怎么辦？
1.協(xié)商解決勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的。 2.申請調解根據自愿原則，當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。 3.申請勞動仲裁將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行
2022-07-20 15,340 -
公司以離職為由克扣員工工資怎么辦
單位不得隨意克扣員工工資，單位在員工離職之后還對員工離職之后發(fā)生的事情進行考核是合理的，克扣員工的工資是屬于違法的。員工可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2022-03-11 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
