用工勞動合同糾紛賠償標準是什么
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無勞動合同用工應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。無固定期限勞動合同被單位辭退，只是沒有合同到期的說法，其他的都和固定期限勞動合同一樣。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
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無勞動合同用工的賠償標準無勞動合同用工一般賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.28 313 -
勞動合同賠償金標準是什么勞動合同賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.01.26 165 -
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勞動合同糾紛賠償標準是什么？
常規(guī)勞動案件賠償項目包括未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或違法遲退的經(jīng)濟賠償金、補繳社保、拖欠工資、加班費用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動合同、工作年限、個人工資等有重要關系。違法辭退的話，一般是要
2022-03-29 15,340 -
勞動合同糾紛賠償標準
一般勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求
2022-01-19 15,340 -
勞動糾紛賠償標準是什么
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-26 15,340 -
工傷勞動糾紛什么標準賠償
勞動糾紛有很多種類，首先可以肯定：勞動者與用人單位之間因工傷產(chǎn)生糾紛屬于勞動糾紛。最高院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋一第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞
2022-08-04 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:09
無合同用工賠償標準無合同用工賠償標準是：從第二個月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者從未和用人單位簽訂勞動合同的，滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國
2,867 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15
