員工在放假期間未簽勞動(dòng)合同，公司是否發(fā)放工資？
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如果用人單位拖欠工資,且無法通過協(xié)商解決,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,且認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,則可以參考以下憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面進(jìn)行證明或認(rèn)定。在司法實(shí)踐中,還可以使用公司業(yè)務(wù)往來的文件、錄音證據(jù)往來的文件、錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。溫馨提示:遇到相似問題不要慌,點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師,深度溝通法律需求,快速獲得解答!
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1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定，績(jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資； 2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司強(qiáng)制放假，月薪人員在放假期間工資扣除是否違法放假時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2024.07.14 59 -
![員工放假?zèng)]有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2024/09/10/5ub2kl08ac6ze.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
員工放假?zèng)]有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）
2024.05.07 18 -
公司為員工發(fā)放一半工資可否解除勞動(dòng)合同公司只發(fā)一半工資，勞動(dòng)者是可以與其解除勞動(dòng)合同的，并且在勞動(dòng)者依法單方面解約的情形下，公司還要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。或者勞動(dòng)者可以依法采取預(yù)告解除、與公司協(xié)商等方式來解約。
2020.11.20 162
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公司在員工生育期間是否發(fā)放工資
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,女性員工在孕期享有特殊的保護(hù)權(quán)益,即在懷孕期間和產(chǎn)后恢復(fù)期間,女性員工仍然可以享受其員工身份所應(yīng)享有的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放權(quán)。如果公司未能按照法律要求為其統(tǒng)一加入生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,那么女
2024-12-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工在上班期間死亡，公司是否可以停止發(fā)放社保？
勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人
2022-02-13 15,340 -
國(guó)慶期間勞動(dòng)局公司要是放假那公司工資要怎么發(fā)放?
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，單位因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過工資支付周期且提供勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同公司停產(chǎn)放假工資怎么算？
試用期未簽訂勞動(dòng)合同，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽合同超過一個(gè)月，第二個(gè)月開始，就可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。計(jì)算二倍工資時(shí)，對(duì)于工資低于最低工資的部分，也可以一起
2024-09-01 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17
