(1)在用人單位與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面、不完善所致。 (2)要把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相比，是一種更積極、更主動(dòng)的措施，是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動(dòng)糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以使勞動(dòng)爭(zhēng)議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動(dòng)關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。 (3)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及許多部門和個(gè)人，涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人以及與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)。因此，預(yù)防勞動(dòng)糾紛不是單靠某一部門或個(gè)人就能完成的，而是需要諸多部門和個(gè)人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。 (4)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議要依法進(jìn)行。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動(dòng)法律、法規(guī)或故意違反勞動(dòng)法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策的人員，針對(duì)當(dāng)事人的行為進(jìn)行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)的，從根本上預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。

預(yù)防欠款糾紛的措施是： 一是重視審查方的主體資格； 二是審查債務(wù)方的經(jīng)營(yíng)范圍； 三是審查雙方所經(jīng)營(yíng)內(nèi)容是否合法； 四是審查債務(wù)方的償債能力； 五是審查債務(wù)方是否有良好的商業(yè)信譽(yù)； 六是審查有無(wú)必要簽訂合同或協(xié)議，準(zhǔn)備簽訂的合同或協(xié)議條款是否齊備，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否明確； 七是審查有關(guān)條據(jù)是否規(guī)范，比如若債務(wù)方出具的是應(yīng)收票據(jù)，則要嚴(yán)格審查所開票據(jù)是否規(guī)范； 八是能采取擔(dān)保措施的，要盡可能要求債務(wù)方提供擔(dān)保，因?yàn)榻?jīng)擔(dān)保后的債權(quán)優(yōu)于其他債權(quán)優(yōu)先受償，這是降低風(fēng)險(xiǎn)的有效方法，當(dāng)然在設(shè)立擔(dān)保時(shí)要注意擔(dān)保在法律上的有效性。