無固定期限勞動合同有哪些情況
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訂立無固定期限勞動合同情形：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18283021356707584912.html">勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。
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無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下： (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。 (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同。
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無固定期限勞動合同適用哪些情況用于以下的情況：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。在勞動合同制度實施前，或者在國有企業(yè)改制前，用人單位的部分職工長期在本
2022.04.12 679 -
哪些情況應簽訂無固定期限勞動合同以下三種情況是需要簽訂無固定期限勞動合同的： 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時
2020.07.07 201 -
簽訂無固定期限的勞動合同的情況有哪些簽訂無固定期限的勞動合同的情況如下： 1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
2022.04.15 270
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在哪些情況下有無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；二、有下列情形
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哪些情況下是無固定期限勞動合同
1、在單位干滿一年，但單位仍沒跟你簽訂勞動合同的，你自動成為該單位的無固定期限員工； 2、在一個單位干滿10年的； 3、單位第三次與你簽訂勞動合同，該次自動為無固定期限勞動合同。
2022-07-25 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情況有哪些, 訂立無固定期限勞動合同條件
訂立無固定期限勞動合同的情況可以參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
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什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同, 無固定期限勞動合同有哪些
簽無固定期限勞動合同：首先，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動合同。其次，符合《勞動合同法》規(guī)定的條件，就必須建立無固定期限勞動合同，不然，用人單位要支付勞動者雙倍工資的。《勞動合同
2022-03-05 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
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