離職補償金是否算年終獎？
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年終獎金應包含在經濟補償金的基數之內。但實踐中可能會因為年終獎金證據上的缺失，導致計算離職經濟補償金時只能以員工每月的實發(fā)工資作為計算基數，沒有將年終獎金包含在內。
離職后的年終獎： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形： 一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司； 二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。 對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
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離職后是否有年終獎？離職后，若勞動者滿足領取的條件的，用人單位應當發(fā)放年終獎。若勞動者與用人單位因此發(fā)生爭議的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.25 162 -
年終獎是否算工資薪金年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成： 1、津貼和補貼； 2、獎金； 3、加班加點工資； 4、計時工資； 5、計件工資； 6、特殊情況下支付的工資。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而年終獎是指
2023.04.21 2,735 -
年終獎算不算補償基數包括，員工規(guī)章制度等對年終獎的發(fā)放要求有明確規(guī)定，若屬于經評測核定應發(fā)放的部分，則需要納入經濟補償金基數。年終獎屬于工資范疇，應計算在賠償基數之內。
2020.08.03 287
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離職補償金是否算年終獎
1、不算。 2、對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式。3、員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，如果是員工自行提
2022-05-23 15,340 -
離職補償金算是年終獎嗎
企業(yè)黨費年終獎可以不算。是否繳納黨費由黨員自己決定，自愿繳納。黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心黨的事業(yè)的一種表現。 《關于中國共產黨黨
2022-08-07 15,340 -
離職補償金算年終獎嗎
不算。對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是
2022-05-28 15,340 -
離職補償金算年終獎嗎?
不是。解除勞動合同和終止勞動合同的勞動補償是不同的，也就是說，解除勞動合同的方式有很多。員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同沒有補償，但員工自行提出的，但經雙方協調一致的，單位應當按照上一年的平
2022-01-04 15,340
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,031 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15
