協(xié)商解除經(jīng)濟補償金計算公式具體是怎樣的
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公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了，由用人單位解除勞動合同的，員工的要求合理嗎（二）分析根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，當然，則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金，應(yīng)把握兩點:一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，其實際工齡已有17年零半個月，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，二是因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時即便是按該員工所說，用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月但這名員工在公司只工作了6年零半個月，對這項規(guī)定，合計17年零半月，，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，而不是根據(jù)其實際工齡來計算，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，因此最多不超過12個月，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，（一）案例一名員工協(xié)商解除合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限
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經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。違法解除勞動合同的，則按照上述標準的兩倍賠償。
經(jīng)濟補償金計算公式為：勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×月工資。 1、工作年限的確定除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算： （1）6個月以上不滿1年的，按1年計算； （2）不滿6個月的，按半年計算。 （3）最長不超過12年。 2、月工資的確定 （1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 （2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 （3）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償具體怎樣計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.21 121 -
經(jīng)濟補償金的計算公式經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2020.07.03 372 -
協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎樣計算經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限； 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.09.09 172
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解除勞動合同工資和經(jīng)濟補償金的具體計算公式
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，其經(jīng)濟補償金的金額，如果該金額在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《護錠篙瓜蕻蓋戈睡恭精國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償
2022-03-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算公式是怎樣的
經(jīng)濟賠償金的計算方式，可以參考《勞動合同法》的規(guī)定。 1.第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-06-25 15,340 -
協(xié)商解除合同經(jīng)濟補償金怎么計算
協(xié)商解除合同經(jīng)濟補償金的計算方法如下所示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-06-30 15,340 -
酒后解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算, 經(jīng)濟補償金的計算方式是怎樣的
在沒有影響工作的前提下，用人單位因你酗酒而解除合同是非法的，你可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-02-08 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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3,722 2022.04.15
