單位能以員工隱瞞婚姻而解除嗎？
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單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動合同。如果公司在員工入職時的公司章程中明確規(guī)定，員工必須提供真實個人信息，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，此時如果員工隱瞞婚姻狀況，且給公司造成較為嚴重損失的，公司可以與其解除勞動合同。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，一般是不合法的。用人單位如果要過錯性辭退員工的，必須符合員工嚴重違紀、因欺詐導致勞動合同無效、或被依法追究刑事責任等情形。而隱婚不構(gòu)成欺詐。
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2020.07.12 129
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單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動合同嗎
單位可以以員工隱瞞婚姻狀況而解除勞動合同。如果公司在員工入職時的公司章程中明確規(guī)定，員工必須提供真實個人信息，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，此時如果員工隱瞞婚姻狀況，且給公司造成較為嚴重損失的，
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967 2022.04.17
