單位給工傷的員工報(bào)工傷有影響嗎
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如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司并沒有什么影響。
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職工報(bào)工傷對單位有影響。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請工傷認(rèn)定，勞動者及其近親屬和工會組織也可以申請工傷認(rèn)定；用人單位未在法定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)待遇的支付也是基于工人工傷事故的認(rèn)定。
如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。 如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響
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工傷對報(bào)工傷單位有哪些影響報(bào)工傷這個(gè)行為本身對單位無影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷
2020.12.26 312 -
報(bào)工傷對單位有影響嗎報(bào)工傷會影響到公司錢方面的問題，確認(rèn)工傷后，工傷保險(xiǎn)會支付部分醫(yī)藥費(fèi)。如果進(jìn)行工傷定級，則企業(yè)需要承擔(dān)不少的費(fèi)用，如果定級成功，則員工享有一定期限的停工留薪期。在此期間，用人單位不可以與員工解除勞動合同，并且不能改變員工原有的福利待遇，還要
2022.04.12 1,102 -
員工工傷后對單位影響報(bào)工傷會影響單位的收入。一般來說，認(rèn)定工傷之后，用人單位就需要賠償，且如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。但如果受傷后沒有上報(bào)，對公司沒有影響。
2020.12.10 195
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報(bào)工傷對單位有影響嗎
如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如
2022-05-29 15,340 -
報(bào)工傷對單位有影響嗎？
對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。 1、如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除
2022-10-12 15,340 -
員工工傷申報(bào)對單位有什么影響
工傷保險(xiǎn)是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)活動中，遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡，勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質(zhì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助的社會保險(xiǎn)制度。工
2022-07-17 15,340 -
申報(bào)工傷影響單位嗎?
工傷認(rèn)定需要的材料： 單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供: 1.工傷認(rèn)定申請表; 2.受傷害職工的身份證復(fù)印件; 3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者
2022-08-08 15,340
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,534 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,432 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17
