懷孕期間公司要辭退員工合法嗎
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
員工在懷孕期間公司一般是不可以辭退員工的，但是員工具有在試用期間被證明不符合公司的錄用條件；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害等情形的則除外。
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員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付
2020.09.11 149 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2020.01.14 227 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎在職場(chǎng)中，會(huì)存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長(zhǎng)時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長(zhǎng)已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的。在征
2022.04.13 2,294
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懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動(dòng)合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工違法嗎
違反。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 不得安排女職工在懷孕期
2021-03-24 15,340 -
懷孕期間公司能辭退員工嗎
懷孕期間公司不能辭退員工。 1、公司現(xiàn)在不安排我工作，只發(fā)我基本工資是違法的。應(yīng)該按你正常上班工資支付。 2、你可以到勞動(dòng)局投訴。應(yīng)該受理。 3、合同期自動(dòng)延續(xù)到產(chǎn)假結(jié)束后。公司不能不批產(chǎn)假。 4、未
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間公司能辭退員工嗎？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定公司這時(shí)一般不能和你解除勞動(dòng)合同，除非你有重大過失。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
2022-03-27 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17
