勞動(dòng)者因病或者非因病喪失勞動(dòng)能力，怎么辦，退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
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根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知 》第六條的規(guī)定：對(duì)于因病、非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding/">勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)地級(jí)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以辦理退職領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資水平確定，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按省級(jí)政府規(guī)定執(zhí)行。 你如果有購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如屬完全喪失勞動(dòng)能力，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，可向社保局、勞動(dòng)局申請(qǐng)退職。
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職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2006）和原勞動(dòng)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)〔2002〕8號(hào)），按確診疾病的類別和功能障礙的程度分為完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力三個(gè)程度檔次。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)部職工因病喪失勞動(dòng)能力職工因病喪失勞動(dòng)能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合退休條件且繳費(fèi)滿一定年限的，可以依法
2020.01.30 188 -
職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T1618
2020.06.28 689 -
職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的分級(jí)根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，
2020.10.11 240
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非因工死亡或者因病喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)
員工生病或非因工傷失去勞動(dòng)力程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者生病或非因工傷事故后，醫(yī)療期滿或醫(yī)療結(jié)束時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查判定殘疾程度的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力鑒定、員工工傷和職業(yè)病障礙等級(jí)
2021-10-23 15,340 -
職工非因工死亡或者患病喪失勞動(dòng)能力的認(rèn)定
喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無(wú)法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知。保護(hù)了他們的利益。 判定原則 3.1本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程
2022-04-26 15,340 -
職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》勞社部發(fā)［2002］8號(hào)職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的
2022-03-22 15,340 -
職工非因工死亡或因病喪失勞動(dòng)能力怎么認(rèn)定
喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無(wú)法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知。保護(hù)了他們的利益。 判定原則 3.1本標(biāo)準(zhǔn)中勞動(dòng)能力喪失程
2022-04-25 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22
