工資晚發(fā)如何離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、公司晚上工資不能跨月，發(fā)放上個月的工資，最晚不能晚于本月最后一天； 2、公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定； 3、法律依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； （2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國的勞動法并沒有具體規(guī)定員工的離職結算時間。用人單位和員工依法解除或終止勞動關系的，如果單位要支付不超過一個月的工資，那要在勞動關系解除或者終止那天起的三個工作日內(nèi)一次付清。如果單位要支付超過一個月的工資，那要在約定的支付日期支付。
辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
-
離職最晚能多久發(fā)工資辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
2020.08.13 359 -
離職最晚多久能發(fā)到工資勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規(guī)定。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。
2020.09.24 454 -
離職不發(fā)工資如何維權離職不發(fā)工資的可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，也可以選擇通過提起勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧?/p>
2023.04.21 364
-
離職發(fā)工資的最晚期限是如何的
1、離職發(fā)工資的最晚期限一般是用人單位解除或者終止勞動合同的時候，但是用人單位與勞動者依法另有約定的除外。單位需要根據(jù)勞動合同的約定和勞動者離職前實際工作的天數(shù)來發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-07-19 15,340 -
離職最晚多久發(fā)工資
一般要看各地情況。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者辭職當天一次性支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者
2021-12-01 15,340 -
最晚的離職工資如何計算
1、離職發(fā)工資的最晚期限一般是用人單位解除或者終止勞動合同的時候，但是用人單位與勞動者依法另有約定的除外。單位需要根據(jù)勞動合同的約定和勞動者離職前實際工作的天數(shù)來發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-11-09 15,340 -
離職后最晚多久發(fā)工資
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以
2022-02-01 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11
