離職最晚多久發(fā)工資
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一般要看各地情況。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職當(dāng)天一次性支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。動(dòng)員部門可以責(zé)令其限期支付工資逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償。
《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。
我國(guó)的勞動(dòng)法并沒有具體規(guī)定員工的離職結(jié)算時(shí)間。用人單位和員工依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果單位要支付不超過一個(gè)月的工資，那要在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止那天起的三個(gè)工作日內(nèi)一次付清。如果單位要支付超過一個(gè)月的工資，那要在約定的支付日期支付。
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離職最晚能多久發(fā)工資辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。
2020.08.13 359 -
離職最晚多久能發(fā)到工資勞動(dòng)法并沒有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)部門尋求幫助。
2020.09.24 450 -
離職最晚多久結(jié)算工資一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
2020.08.28 564
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離職后最晚多久發(fā)工資
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以
2022-02-01 15,340 -
辭職后最晚多久工資發(fā)放？
一般勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
2022-04-27 15,340 -
離職后最晚多久結(jié)算工資
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-08-19 15,340 -
離職補(bǔ)償金最晚多久發(fā)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是包括前12個(gè)月的各類工資、各類獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、加班費(fèi)、銷售提成的總和（應(yīng)發(fā)工資總和）再計(jì)算月平均的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最快的可以在解除勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,582 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
