XX勞工被辭退，應(yīng)獲得多少
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用人單位在違法解除或者終止勞動合同的情形下，才需要支付賠償金（二倍經(jīng)濟補償金），且應(yīng)當(dāng)在解除或終止之日支付。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會會在四十五日內(nèi)審結(jié)（必要時可延長十五日）。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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13年老員工被辭退，當(dāng)公司強制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當(dāng)公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。
勞動者被過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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工傷被辭退如何獲得賠償在我國勞動者因為工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.02 179 -
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哺乳期女職工被辭退應(yīng)當(dāng)獲得什么賠償用人單位對哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向該職工支付經(jīng)濟補償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.02.04 142
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被辭退應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟補償
1、用人單位合法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個半月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2022-10-18 15,340 -
工傷評殘后被辭退應(yīng)該獲得多少賠償？
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞
2022-04-21 15,340 -
工作30年被辭退能獲得多少賠償
請問已經(jīng)工作30年了公司是是什么原因辭退你？一般違規(guī)辭退是可以要求雙倍的經(jīng)濟補償?shù)?，而?jīng)濟補償金按照工作年限計算，一年工齡支付一個月的工資，最多12個月的工資。
2022-04-05 15,340 -
因工傷被辭退可以獲得多少補償金？
總體上來說，您可以獲得半個月工資＋一個月工資的賠償！第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因
2022-02-12 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,258 2022.06.22 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,213 2022.04.17
