勞動者被公司非過失性辭退的，公司要按勞動者在公司的工作年限來補償，每滿一年就支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，付一月的工資；不滿六個月的，則付半個月的工資。如果是被過失性辭退的，則沒有補償。

1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、用人單位依勞動合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果不符合第41條，單位也不跟勞動者協(xié)商，單方面強制解除勞動關(guān)系，是違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 4、如果員工有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。