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單位骨折可以請病假嗎

2022-08-17 11:31

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勞動者累計工作年限不滿20年的,病假時間3個月,不可以再休帶薪年休假;累計時間滿20年的,病假時間3個月,可以再休帶薪年休假。 國務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

按照我國現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,骨折的醫(yī)療期最長為24個月,超過24個月仍需請病假的,企業(yè)可以支付一個月工資的待通知金和經(jīng)濟補償金后解除勞動合同,所以骨折可以請假最長時間為24個月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,也就是說醫(yī)療期最長可以達(dá)到24個月。按《勞動合同法》第四十條第 (一)項規(guī)定,職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此解除合同,還需要支付經(jīng)濟補償金。

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

我國勞動法并沒有規(guī)定病假的天數(shù),可以申請的病假長短,一般和什么病是沒有關(guān)系的,只是和工作年限的長短有關(guān)。如果是企業(yè)的職工因為患病,需要停止工作進(jìn)行治療時,實際工作年限是十年以下的,在本單位工作年限五年以下的是三個月的醫(yī)療期。

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