員工請求公司給予請假,公司拒絕,是否違法?
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員工有權(quán)獲得公司提供的社會保險福利,公司必須遵守法律規(guī)定,在員工入職后的三十天內(nèi)為其辦理社會保險登記。否則,將面臨罰款等法律制裁。根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。第八十四條明確規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,將會被社會保險行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,將會被社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納,有關(guān)行政部門將處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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員工存在以下情形之一的，公司有權(quán)拒絕其請年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 勞動者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實(shí)的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應(yīng)當(dāng)酌情給予員工一至三天的假期，并且假期內(nèi)的工資照發(fā)，否則就是違法的。但如果是其他人結(jié)婚，員工無正當(dāng)理由或者不按規(guī)定請假的，則公司可以視情況不予批準(zhǔn)。
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員工要請假公司有拒絕的權(quán)利嗎職工請事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時就不得拒絕。
2020.01.09 1,482 -
請病假公司拒絕怎么辦？職工請病假頻繁，實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動
2024.06.21 31 -
公司有權(quán)利拒絕病假申請嗎公司沒有權(quán)利拒絕病假申請。 公司拒絕病假申請的處理方法：公司不同意請病假可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴、舉報。雖然用人單位有批準(zhǔn)休假的權(quán)利，但勞動者也有休息休假的權(quán)利。當(dāng)經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具職工的診斷證明，確實(shí)需要治療休息的，單位應(yīng)批準(zhǔn)。 病假
2022.12.13 38
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&&&公司是否有權(quán)拒絕員工請年假
公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理
2024-03-29 15,340 -
公司是否違法給予喪假？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條和《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，當(dāng)公司在給予或拒絕員工婚喪假、醫(yī)療假期和產(chǎn)假方面存在違法行為時，將被視為違法。然而，如果公司按照相關(guān)規(guī)則對員工相應(yīng)的事假不予
2024-11-25 15,340 -
公司請假拒絕加班, 被辭退是否合法
拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定加班情況外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，也就是說可以回到公司繼續(xù)工作，也可以要求公司
2021-10-19 15,340 -
保險公司拒絕理賠請求
保險公司保險公司賠付是要提供憑據(jù)，按照實(shí)際損失來計算的。你們達(dá)成的協(xié)議只是保險公司賠付的基礎(chǔ)。比如，醫(yī)療費(fèi)要提供發(fā)票，誤工費(fèi)要提供全休證明和收入減少證明，后續(xù)治療費(fèi)要提供醫(yī)生的證明等，會按照他們認(rèn)為的
2022-05-07 15,340
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,670 2022.05.11 -
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不占股法人可否申請公司破產(chǎn)不占股法人不能申請公司破產(chǎn)。首先需要更正的是，在公司法當(dāng)中并不存在不占股法人這個說法。正確的說法，應(yīng)當(dāng)是：不具有股東權(quán)利的法定代表人。而就算是法定代表人，也不具有申請公司破產(chǎn)的權(quán)利。這主要因?yàn)椋浩飘a(chǎn)申請屬于公司的重大決策事項(xiàng)，關(guān)系到公司的生
1,014 2022.04.17
