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員工請求公司給予請假,公司拒絕,是否違法?

2025-01-12 03:52

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員工有權(quán)獲得公司提供的社會保險福利,公司必須遵守法律規(guī)定,在員工入職后的三十天內(nèi)為其辦理社會保險登記。否則,將面臨罰款等法律制裁。根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。第八十四條明確規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,將會被社會保險行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,將會被社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納,有關(guān)行政部門將處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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廣東天穗律師事務(wù)所

員工存在以下情形之一的,公司有權(quán)拒絕其請年休假:累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 勞動者在用人單位連續(xù)工作1年以上的,可以享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

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