公司是否違法給予喪假？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條和《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，當(dāng)公司在給予或拒絕員工婚喪假、醫(yī)療假期和產(chǎn)假方面存在違法行為時(shí)，將被視為違法。然而，如果公司按照相關(guān)規(guī)則對員工相應(yīng)的事假不予批準(zhǔn)且不違反法律規(guī)定，則可以認(rèn)為是合理合法的。另外，勞動(dòng)者依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)所享有的年假、探親假和婚喪假的權(quán)益，只要他們在上述期間內(nèi)繼續(xù)履行工作職責(zé)，就應(yīng)依照勞動(dòng)合同中的約定，在工資待遇上獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
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私人公司不給婚假是不合法的，婚假是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。 婚假一般是三天，各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育條例》對婚假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。 勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
是的， 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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2022-07-24 15,340 -
人流請病假期間，社保是否須由公司交納，病假公司是否應(yīng)給予同意？
要看懷孕時(shí)間，懷孕滿四個(gè)月以上的，假期是42天，不到四個(gè)月的15至30天
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