2022年沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么樣辦
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1、首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 2、其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 3、最后，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14607451381519484829.html">勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。
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沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒有勞動合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?、仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。故勞動者可以通過申請仲裁的形式討要雙倍工資。
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沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)怎么辦沒有勞動合同拖欠工資處理： 1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r營業(yè)額，讓公司出具借據(jù)； 2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴，讓勞動監(jiān)督大隊(duì)處理，一般問題可以在這里解決； 3
2022.01.25 279 -
工廠工沒有勞動合同拖欠工資該怎樣辦未簽勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職
2022.04.16 2,372 -
沒有勞動合同拖欠工資該怎么辦沒有勞動合同，拖欠工資的，只要勞動者能證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報(bào)，可以申請勞動仲裁，也可以依法向人民法院申請支付令。
2020.04.10 131
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沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-03-30 15,340 -
沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
《》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百
2022-08-24 15,340 -
拖欠工資沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
1、用人單位拖欠工資且沒有勞動合同的，勞動者可以收集工作證、工資條等能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動行政部門投訴，要求其支付工資；或者及時去申請調(diào)解、申請仲裁。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞
2022-06-11 15,340 -
老板拖欠工資怎么辦沒有勞動合同拖欠工資勞動者應(yīng)該
用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施： 1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-04-14 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
