懷孕公司可以辭退女員工嗎
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公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動合同，并且不得降低其工資。另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除員工有下列情形的以外，公司不可以辭退懷孕的女員工：嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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公司可以辭退已懷孕女員工嗎除存在以下情形之一，公司不可以辭退懷孕的女員工：嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.29 146 -
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公司可以辭退懷孕員工嗎不可以。一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
2020.07.20 379
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女員工懷孕公司可以辭退嗎？
除下列情形之一外，公司不得解雇孕婦：嚴(yán)重失職營私人欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期不符合就業(yè)條件；依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；其他。
2021-12-30 15,340 -
女員工懷孕可以辭退公司嗎
懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
公司懷孕女員工公司可以辭退嗎？
一般而言，女職工在孕期，用人單位一般不得提前解除勞動合同，（除非員工存在以下情形：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4
2022-04-22 15,340 -
懷孕的女員工可以公司辭退嗎?
公司可以辭退懷孕的女員工嗎？ 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因
2022-04-24 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,315 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
