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簽了實(shí)習(xí)期三年期滿轉(zhuǎn)正合適嗎

2022-10-10 09:23

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專業(yè)分析:

首先了解實(shí)習(xí)和使用的兩個(gè)概念,實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生因畢業(yè)設(shè)計(jì)等因素須在企業(yè)試行實(shí)踐活動(dòng),該期限為實(shí)習(xí)期,是不存在勞動(dòng)關(guān)系的,不存在實(shí)踐的長(zhǎng)短,根據(jù)需要確定。但學(xué)生需遵守企業(yè)的規(guī)章制度。試用是指員工與企業(yè)雙方約定的考察期,員工和企業(yè)在該期限內(nèi)相互了解,以達(dá)到雙方確定是否繼續(xù)保存勞動(dòng)關(guān)系。按照提供的問(wèn)題,應(yīng)該是雙方簽訂勞動(dòng)合同,如果合同上寫(xiě)的是實(shí)習(xí)期,則該合同存在不合法的內(nèi)同,因?yàn)閱T工畢業(yè)后,不能規(guī)定實(shí)習(xí)期,只有試用期,而試用期根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,三年期的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不能超過(guò)6個(gè)月。因此,企業(yè)違法。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期過(guò)了還有試用期不違法。實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期三個(gè)月,不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同;但試用期三個(gè)月,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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