員工因工致殘被認定為五級、六級殘疾的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補助金，標準為：五級殘疾為18個月本人工資，六級殘疾為16個月本人工資；（二）與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當工作。如果工作難以安排，用人單位將按月發(fā)放殘疾津貼，標準為：五級殘疾為本人工資的70％六級障礙是本人工資的60％用人單位應當按照規(guī)定繳納各種社會保險費。殘疾津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，用人單位應當補足差額。工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的具體標準。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。