工廠對(duì)員工勞動(dòng)糾紛處理的誤區(qū)
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你是想?yún)f(xié)商解決，還是想訴訟解決，要注意一下誤區(qū)： 一、廠里一般都不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，建議積極固定證據(jù)，有備無(wú)患。 二、工廠一般態(tài)度都比較強(qiáng)硬，并且有知識(shí)優(yōu)勢(shì)，一定做好心理準(zhǔn)備 三、一般協(xié)商，公司會(huì)派出法務(wù)主管或律師和你談判，態(tài)度都比較強(qiáng)硬，并且有知識(shí)優(yōu)勢(shì)，一定做好心理準(zhǔn)備，對(duì)方態(tài)度怎么樣，歡迎來(lái)電詳細(xì)咨詢解決問(wèn)題
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1、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過(guò)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑處理。
職工勞動(dòng)糾紛的處理是：可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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怎么處理員工勞動(dòng)糾紛處理勞動(dòng)糾紛的方法：雙方當(dāng)事人協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)投調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.02.08 152 -
勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛?發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，當(dāng)事人申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。人力資源和社會(huì)保障局一般是先組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁庭根據(jù)雙方提供的證據(jù)，仲裁。
2020.03.12 143 -
勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，當(dāng)事人申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。人力資源和社會(huì)保障局一般是先組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁庭根據(jù)雙方提供的證據(jù)，仲裁。
2020.11.06 187
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工廠勞動(dòng)糾紛怎么處理
你是想?yún)f(xié)商解決，還是想訴訟解決，要注意一下誤區(qū)： 一、一定不要走雇傭關(guān)系因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的賠償要減少。 二、工廠一般態(tài)度都比較強(qiáng)硬，并且有知識(shí)優(yōu)勢(shì)，一定做好心理準(zhǔn)備 三、一般協(xié)商，公司會(huì)派出法
2022-02-03 15,340 -
工廠勞動(dòng)糾紛如何處理？
建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行訴訟解決了，通過(guò)法院的訴訟，才能更好維護(hù)你的最大利益，若有不明，歡迎致電。
2022-08-02 15,340 -
工廠勞動(dòng)糾紛該如何處理？
建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行訴訟解決了，通過(guò)法院的訴訟，才能更好維護(hù)你的最大利益，若有不明，歡迎致電。
2022-08-02 15,340 -
如何處理員工的勞動(dòng)糾紛？
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商處理；協(xié)商不一致的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的
2021-11-09 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:02
工程轉(zhuǎn)包糾紛要怎么處理分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉(zhuǎn)包，因此轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，按照《民法典》建設(shè)工程合同無(wú)效的規(guī)定來(lái)處理； 2、合同無(wú)效路徑：竣工驗(yàn)收合格的，仍應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償承包人；竣工驗(yàn)收不合格的，經(jīng)修復(fù)后合格的，折價(jià)補(bǔ)償承包人，但承包人要自行承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；修復(fù)
1,363 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,006 2022.04.17
