我在工廠上班上遇到勞動糾紛怎么處理
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產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
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遇到勞動糾紛可以怎么處理遇到勞動糾紛可以怎么處理 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.05.06 181 -
我在工廠上班，不給工資怎么辦上班單位不給工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定，單位克扣工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2020.08.01 217 -
在工廠上班被同事打傷怎么處理在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時報警處理。如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。
2020.05.17 1,009
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遇到勞動糾紛怎么處理
遇到勞動糾紛的處理方式包括： 1、雙方根據(jù)勞動糾紛的具體情況協(xié)商處理； 2、雙方可以請工會、第三方協(xié)商，達(dá)成和解； 3、任何一方都可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者或者調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-05-12 15,340 -
工廠勞動糾紛怎么處理
你是想?yún)f(xié)商解決，還是想訴訟解決，要注意一下誤區(qū)： 一、一定不要走雇傭關(guān)系因為雇傭關(guān)系勞動者有過錯的賠償要減少。 二、工廠一般態(tài)度都比較強(qiáng)硬，并且有知識優(yōu)勢，一定做好心理準(zhǔn)備 三、一般協(xié)商，公司會派出法
2022-02-03 15,340 -
遇到勞動糾紛該怎么處理？
遇到勞動糾紛的處理方式包括： 1、雙方根據(jù)勞動糾紛的具體情況協(xié)商處理； 2、雙方可以請工會、第三方協(xié)商，達(dá)成和解； 3、任何一方都可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者或者調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-06-04 15,340 -
遇到勞動糾紛該怎么處理
遇到勞動糾紛，可以通過調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下： ( 1)雙方協(xié)商。 ( 2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組
2022-05-13 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17 -
01:05
遇到債務(wù)糾紛怎么辦遇到債務(wù)糾紛的解決辦法如下：1、協(xié)商解決；2、調(diào)解；3、仲裁或起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院起訴時，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。申請
1,753 2022.04.15 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認(rèn)定的，受
2,954 2022.05.11
