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辭職時(shí)如何計(jì)算違約金

2022-07-18 14:23

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勞動(dòng)者辭職時(shí)一般不需要支付違約金,如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 依據(jù)《民法典》第二十二條第 一、二款規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)民法典》第二十二條第二款

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勞動(dòng)者辭職時(shí)一般不需要支付違約金,如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《民法典》第二十二條第一、二款規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù),對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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