勞務派遣工同時與正式員工解除勞動合同，有勞動合同解除的條件
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派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關系在工作單位，和單位簽勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強制的，可以放心。至于生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發(fā)點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家里申請資金上的支持。至于具體讓你做什么，怎么個做法，這個要根據你的具體崗位來布置任務，也要看合同怎么寫。干一輩子不大可能，因為勞動合同法規(guī)定派遣工只能存在于臨時的、可替代的崗位。單位也不會讓你干一輩子，因為到時候根據勞動合同法你要轉為無固定期限勞動合同，如此一來就違背了單位雇傭派遣工是為了節(jié)省勞動成本的初衷。另外也不建議你干派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議干派遣，即便干，最多3年內一定要跳槽。干久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。
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1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同當然是不合法的，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當從員工入職之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂的從入職日起滿一個月開始，應當向勞動者支付雙倍工資。
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