即辭要扣工資嗎
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需要具體問題具體分析。如果勞動者即辭即走，用人單位沒有過錯，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯，用人單位需要承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于即辭即走的情形，是不可以扣除員工一個月的工資的，其具體扣除工資還需要看用人單位的詳情規(guī)定，但是如果辭職給勞動者帶來損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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員工即辭即走可以扣工資嗎視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動者工資，但是勞動者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.04.07 587 -
正式員工即辭即走扣工資員工要求即辭即走，不可以克扣工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。勞動者想要辭職，最好要在法律規(guī)定的時
2020.09.16 435 -
立即辭職要扣多少工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
2020.03.20 503
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員工即辭扣工資嗎
如果你即辭即走，雖然沒有法律規(guī)定單位可以扣你一個月工資，但單位可以主張要你承擔(dān)單位的相應(yīng)損失。 一旦你訴訟要求單位補(bǔ)發(fā)工資，單位可能會要求你賠償損失。 建議你如果沒有特殊情況，還是提前通知單位為好，或
2022-08-27 15,340 -
員工即辭即走怎么扣工資
勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 但是你說的馬上辭職走人其實(shí)是不道德的行為，應(yīng)該有一個月的緩沖時間作為交接，但是扣除工資也是違法的
2022-07-24 15,340 -
家有急事即辭也要扣工資嗎
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照
2022-07-08 15,340 -
即辭即走可以扣多少工資？
根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，工資的70％支付。 員工要求立即辭職，不得扣除一個月的工資。工人違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用
2021-10-23 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,965 2022.05.11
