即辭即走可以扣多少工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定，工資的70％支付。 員工要求立即辭職，不得扣除一個(gè)月的工資。工人違反本法解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制，給使用者帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者合法工資。
《勞動(dòng)合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要具體問題具體分析。如果勞動(dòng)者即辭即走，用人單位沒有過錯(cuò)，員工違反用人單位的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果用人單位存在過錯(cuò)，用人單位需要承擔(dān)與過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。但是用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于即辭即走的情形，是不可以扣除員工一個(gè)月的工資的，其具體扣除工資還需要看用人單位的詳情規(guī)定，但是如果辭職給勞動(dòng)者帶來損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
-
即辭即走工資多少員工要求即辭即走，不可以扣工資，但是勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.18 223 -
即辭即走扣多少工資怎么算員工即辭即走，用人單位不可以扣除員工一個(gè)月的工資，但是如果辭職給勞動(dòng)者帶來損失的，員工是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.07 486 -
員工即辭即走可以扣工資嗎視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但是勞動(dòng)者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.04.07 587
-
員工即辭即走怎么扣工資
勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 但是你說的馬上辭職走人其實(shí)是不道德的行為，應(yīng)該有一個(gè)月的緩沖時(shí)間作為交接，但是扣除工資也是違法的
2022-07-24 15,340 -
員工即辭即走可以扣代通知金嗎
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相
2022-08-30 15,340 -
即辭即走是扣哪個(gè)月的工資
勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 但是你說的馬上辭職走人其實(shí)是不道德的行為，應(yīng)該有一個(gè)月的緩沖時(shí)間作為交接，但是扣除工資也是違法的
2022-07-18 15,340 -
即辭要扣工資嗎
如果你即辭即走，雖然沒有法律規(guī)定單位可以扣你一個(gè)月工資，但單位可以主張要你承擔(dān)單位的相應(yīng)損失。 一旦你訴訟要求單位補(bǔ)發(fā)工資，單位可能會(huì)要求你賠償損失。
2022-08-30 15,340
-
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個(gè)身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,831 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,940 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17
