離職補償金怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果符合法定的補償情形，勞動者的離職補償金一般是勞動者在本單位的工作年限每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資的標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；屬于違法離職的，用人單位不需要支付賠償，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。
-
離職補償金怎樣計算離職補償金的計算標準如下： 1、離職補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.26 148 -
-
員工離職補償金怎么計算員工離職沒有補償，也沒有賠償。非因勞動者原因解除合同的才會有補償。根據相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.26 172
-
離職補償金怎么計算？
離職經濟補償后計算公式：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償） 1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理
2022-05-21 15,340 -
離職補償金怎么計算?
離職補償金如何計算：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）1、未到合同期方面辭退員工且無正當理由(公司經
2022-09-01 15,340 -
離職補償金怎么算最計算
勞動合同法中經濟補償的計算：經濟補償根據勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
2021-10-23 15,340 -
離職補償金該怎么計算
離職補償金如何計算：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限（滿一年，支付一個月本人工資；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月，支付半個月工資補償）1、未到合同期方面辭退員工且無正當理由(公司經
2022-09-05 15,340
-
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:05
離婚補償費怎么算離婚補償一般包括物質損害賠償和精神損害賠償。關于物質損害賠償，包括一方因搜集對方重婚行為的證據所花的費用，起訴費和聘請律師支付的費用。關于精神損害賠償，我國法律對數額并沒有明確的標準。在審判實踐中。一般的精神損害賠償的標準為1000元到30
1,343 2021.04.25
