非全日制用工產(chǎn)假具體是如何規(guī)定的
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勞動者屬于非全日制用工關(guān)系的，同樣可以向用人單位申請產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)但是不用按照相關(guān)法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會保險(xiǎn)，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動合同關(guān)系以規(guī)避產(chǎn)假。
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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非全日制用工規(guī)定非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)，用人單位和勞動者雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且不
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