工地受傷后沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦？
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1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。t5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
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員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
我在工地受傷，沒有勞動合同，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，提供存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明，確認(rèn)勞動關(guān)系存在后，可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，若單位未購買工傷保險，由單位支付工傷保險待遇。
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人在工地受傷沒有勞動合同該怎么辦員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.02.24 141 -
工地受傷沒有勞動合同怎么辦有證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系，去申請認(rèn)定工傷就行，如果沒有證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系那么得先到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請確認(rèn)勞動關(guān)系確認(rèn)之后再去申請認(rèn)定工傷，如果勞動仲裁委員會沒有支持你們之間存在勞動關(guān)系，那么你可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法和人身損
2020.08.27 141 -
工地受傷沒有勞動合同怎么辦？工地受傷沒有勞動合同但是雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的，也是可以被認(rèn)定為工傷的，但是首先應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022.08.11 255
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工地上受傷后沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦？
1首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-02-20 15,340 -
在工地受傷后沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦
1如果是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日 或者
2022-04-22 15,340 -
工地上受傷, 沒有勞動合同, 沒有勞動合同, 應(yīng)該怎么辦?
在工地工作墜落，算是工傷，至于如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚椖慷际遣灰粯拥?，法律關(guān)系也是不一樣的。一般處理方式如下：1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷
2022-04-18 15,340 -
在工地受傷，，沒有勞動合同，，應(yīng)該怎么辦
是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2022-04-03 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11
