合同解除是否要求員工提前
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需要提前通知解除合同。一般來說,無論是用人單位解除合同還是勞動者解除合同,都需要提前30天通知對方是否提前影響經(jīng)濟補償金額的支付。勞動者未提前通知的用人單位可以駁回離職申請,用人單位未提前通知的,應(yīng)當(dāng)支付通知金。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工提前解除勞動合同的,一般不算違約。員工有解約的權(quán)利,例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定,給單位造成損失的,則要按約定支付違約金。
房屋租賃合同簽訂以后,雙方均不能隨意和擅自解除合同,但是,在符合我國《民法典》規(guī)定的情形下,房東即出租人是有權(quán)在房屋租賃合同到期以前解除合同的,主要包括以下幾種情形,可以分為以下兩類: (一)約定解除 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。雙方在簽訂房屋租賃合同時,提前在合同中約定了提前解除合同的情況,或者是雙方在履行合同規(guī)定的過程中形成約定解除合同的新合同,那么在這兩種情況下,當(dāng)發(fā)生了雙方約定解除合同的條件時,出租人就可以提前解除合同。 (二)法定解除 依據(jù)《民法典》的規(guī)定,在以下情形發(fā)生時,無論當(dāng)事人雙方是否存在解除合同的約定,出租人都可以提前解除合同。 1、發(fā)生不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。在履行合同過程中發(fā)生了不可歸責(zé)于承租人的事由,致使房屋大面積或全部毀損,比如因雷擊而發(fā)生大火,燒毀房屋,在這一情況下,出租人可以提前解除合同。 2、承租人沒有按照約定的方式或者是不依房屋的性質(zhì)使用房屋的。承租人未按照約定的方式或者是不依房屋的性質(zhì)使用房屋的,致使房屋受到損失的,出租人可以提前解除合同。 3、承租人擅自轉(zhuǎn)租房屋的。承租人沒有通過出租人同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三人的,出租人可以提前解除合同。 4、承租人不支付租金的。承租人沒有正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付,如果承租人逾期還不支付的,出租人就可以解除合同。 5、雙方對租賃期限沒有約定或者約定不明確。雙方對房屋的租賃期限沒有約定或者約定不明確的,可以視為不定期租賃,雙方均可以隨時解除合同,但出租人要解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。
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員工提前解除勞動合同是否算違約
勞動合同期限內(nèi)辭職不算違約的。 我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.03.23 132 -
解除合同是否要提前通知
解除合同要提前通知。但勞動者存在過失性辭退情形的,用人單位不需要提前通知勞動者;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,并且要求經(jīng)濟補償。
2020.08.06 131 -
施工隊員提前解除合同如何要求支付工程款?
建設(shè)工程合同提前解除的,對于已經(jīng)完成質(zhì)量合格的建筑工程或經(jīng)修復(fù)后的質(zhì)量合格的工程,發(fā)包人應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的工程款;如修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗收不合格的,發(fā)包人可以不支付工程款。
2021.01.08 135
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員工是否提前解除勞動合同
1、員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340 -
公司可以要求員工提前提前解除勞動合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動合同。用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的,應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
員工能否提前解除勞動合同的
1、員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-12 15,340 -
員工可否能提前解除勞動合同
1、員工可以提前解除勞動合同。例如員工可以在勞動合同的期限屆滿前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-06-12 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時,有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形,也可能是合同終止的情形,具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是,合同的終止是一個上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿,雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17