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合同解除是否要求員工提前

2021-11-03 19:57

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專業(yè)分析:

需要提前通知解除合同。一般來說,無論是用人單位解除合同還是勞動者解除合同,都需要提前30天通知對方是否提前影響經(jīng)濟補償金額的支付。勞動者未提前通知的用人單位可以駁回離職申請,用人單位未提前通知的,應(yīng)當(dāng)支付通知金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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員工提前解除勞動合同的,一般不算違約。員工有解約的權(quán)利,例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定,給單位造成損失的,則要按約定支付違約金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

房屋租賃合同簽訂以后,雙方均不能隨意和擅自解除合同,但是,在符合我國《民法典》規(guī)定的情形下,房東即出租人是有權(quán)在房屋租賃合同到期以前解除合同的,主要包括以下幾種情形,可以分為以下兩類: (一)約定解除 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。雙方在簽訂房屋租賃合同時,提前在合同中約定了提前解除合同的情況,或者是雙方在履行合同規(guī)定的過程中形成約定解除合同的新合同,那么在這兩種情況下,當(dāng)發(fā)生了雙方約定解除合同的條件時,出租人就可以提前解除合同。 (二)法定解除 依據(jù)《民法典》的規(guī)定,在以下情形發(fā)生時,無論當(dāng)事人雙方是否存在解除合同的約定,出租人都可以提前解除合同。 1、發(fā)生不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。在履行合同過程中發(fā)生了不可歸責(zé)于承租人的事由,致使房屋大面積或全部毀損,比如因雷擊而發(fā)生大火,燒毀房屋,在這一情況下,出租人可以提前解除合同。 2、承租人沒有按照約定的方式或者是不依房屋的性質(zhì)使用房屋的。承租人未按照約定的方式或者是不依房屋的性質(zhì)使用房屋的,致使房屋受到損失的,出租人可以提前解除合同。 3、承租人擅自轉(zhuǎn)租房屋的。承租人沒有通過出租人同意將房屋轉(zhuǎn)租給第三人的,出租人可以提前解除合同。 4、承租人不支付租金的。承租人沒有正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付,如果承租人逾期還不支付的,出租人就可以解除合同。 5、雙方對租賃期限沒有約定或者約定不明確。雙方對房屋的租賃期限沒有約定或者約定不明確的,可以視為不定期租賃,雙方均可以隨時解除合同,但出租人要解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。

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