在合同到期前女員工可否要求解除勞動合同
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勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應當主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動者簽訂新的勞動合同，也無需因未簽訂新的書面勞動合同而支付二倍工資。
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員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權利，例如可以與單位協商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
勞動合同到期后一般不需要解除勞動合同，雙方未續(xù)簽的合同就終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被人民法院依法宣告破產的；其他。
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員工在醫(yī)療期可否解除勞動合同員工在醫(yī)療期內可主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.05 150 -
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在三期內能否解除女員工的勞動合同在三期內用人單位不能解除女員工的勞動合同。此處的三期指的是孕期、產期以及哺乳期。我國《勞動合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。同時還應對處于三期內的女職工實施相應的特殊保護，不得令女職工從事身體無
2022.04.12 681
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勞動合同到期了員工要求解除勞動合同
員工解除，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。一般應提前一個月通知，但同意提前離職也可以，自己申請
2022-09-17 15,340 -
勞動合同到期，要求解除勞動合同員工不同意
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-03 15,340 -
勞動合同未到期可否要求公司解除勞動合同？
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-28 15,340 -
勞動合同到期是否可以以合同到期為由解除女員工的合同？
勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除
2022-04-25 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
