工傷醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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如果勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，除存在嚴(yán)重過錯(cuò)外，單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的情形還包括：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
不可以。工傷治療期間不能解除勞動(dòng)合同，鑒定結(jié)果出來后可以依據(jù)勞動(dòng)合同法解除。因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者在停工留薪期工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，則表明勞動(dòng)者放棄停工留薪期工資，因此，在提出解除勞動(dòng)合同后，又要求繼續(xù)享受停工留薪期工資沒有法律依據(jù)。
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工傷醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎不能。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，職工醫(yī)療期內(nèi)單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
2020.07.22 208 -
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醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以解除。勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的等。
2020.10.06 256
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工傷醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪
2022-04-24 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)單位不得與你解除合同，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)償。醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工
2022-01-10 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同可以嗎？ 在醫(yī)療期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，除非員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐、對(duì)用人單位造成重大損害、依法追究刑事責(zé)任。
2021-12-25 15,340 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)可否解除勞動(dòng)合同？
工傷，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪
2022-04-22 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
