勞動者面對老板拖欠工資，可以通過哪些途徑維護自身的合法權(quán)益？
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作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。
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小股東可以通過以下途徑維護自身合法權(quán)益： 1、完善股東大會制度； 2、設(shè)立股東表決權(quán)排除制度； 3、規(guī)定大股東的誠信義務；等等。
工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益； 2、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
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工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有哪些工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益; 2、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法
2020.05.05 662 -
工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益； 2、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法
2020.04.21 263 -
勞動者維護個人合法權(quán)益有哪些途徑勞動者維護個人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同； 2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學習和了解； 3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑來解決，切莫沖動意氣用事。
2020.04.01 352
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勞動者面對老板拖欠工資，可以通過哪些途徑維護自身的合法權(quán)益?
作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇
2022-04-22 15,340 -
勞動者面對老板拖欠工資，可以通過哪些途徑維護自身合法權(quán)益呢？
作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇
2022-04-25 15,340 -
勞動者面對老板拖欠工資, 可以通過哪些途徑維護自身的合法權(quán)益呢?
作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇
2022-04-16 15,340 -
勞動者面對老板拖欠工資可以通過哪些途徑維護自身的合法權(quán)益呢？
作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇
2022-04-17 15,340
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01:01
如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,942 2022.04.17
