曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎?
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曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤的，而非是與考勤有關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金。 是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金不合法，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法么曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，
2020.08.12 143 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是合法的嗎曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤的，而非是與考勤有關(guān)系。
2020.05.27 181 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是否合法曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，
2020.07.14 170
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曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎？
曠工扣除績(jī)效獎(jiǎng)金是違法的，可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照約定從勞動(dòng)者自身工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20
2021-11-06 15,340 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是合法的嗎
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤
2022-06-19 15,340 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是合法的嗎？
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是不合法的?？梢韵扰c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。獎(jiǎng)金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎(jiǎng)金是不一定有的。特別是，既然是“績(jī)效獎(jiǎng)”，就應(yīng)該是與業(yè)績(jī)和效益掛鉤
2022-05-14 15,340 -
曠工扣績(jī)效獎(jiǎng)金是否合法
1、用人單位因勞動(dòng)者曠工而扣績(jī)效獎(jiǎng)金一般是不合法的?？?jī)效獎(jiǎng)金是因勞動(dòng)者完成績(jī)效任務(wù)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，是根據(jù)績(jī)效指標(biāo)來算的。而勞動(dòng)者曠工一般扣的是基本工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工
2022-06-13 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,558 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,658 2022.05.11
