訴訟時(shí)效是指從當(dāng)事人知道或知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。與普通民事案件相比，工傷保險(xiǎn)糾紛案件比較特殊，在這種案件中，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)行政部門的工傷認(rèn)定和殘疾等級(jí)認(rèn)定結(jié)論，否則工傷員工無(wú)法主張自己的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，工傷事故的員工必須在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定，而且這一年的時(shí)效不能中斷，必須中止。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為1年，可中斷，因此從收到工作認(rèn)證書或收到殘疾認(rèn)證結(jié)論書的時(shí)間開始計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。在此期間，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利或向有關(guān)部門申請(qǐng)權(quán)利救助的，訴訟時(shí)效中斷，重新計(jì)算。否則超過一年的，超過訴訟時(shí)效。

《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。