最新勞動法帶薪年假有多少天
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帶薪年假2021最新規(guī)定為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
帶薪年假多少天2022年最新規(guī)定如下：工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天；工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天；在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。
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帶薪年假多少天2022最新規(guī)定帶薪年假2022最新規(guī)定為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度
2022.04.14 1,756 -
帶薪年假帶薪假一年多少天帶薪年假的天數(shù)：勞動者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假有5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假有10天；已滿20年的，帶薪年假有15天。
2020.08.30 279 -
帶薪年假有多少天帶薪年假多少天因個人工齡長短而異。具體如下： 1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年5天； 2、已滿10年不滿20年10天； 3、已滿20年15天。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假
2022.04.15 864
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最新勞動法規(guī)定不同工齡帶薪年假有幾天
1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的: 2.職工的工作時間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-07-18 15,340 -
帶薪年假有多少天?
帶薪年假多少天，因個人工齡的長短不同而不同的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年
2022-05-29 15,340 -
新勞動法規(guī)定年休假最多有多少天
1.職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年
2022-11-08 15,340 -
法定帶薪年假多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作
2022-06-26 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,184 2022.05.11 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24
