解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高多少
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首先看員工是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條件，一般有以下情形要補(bǔ)償：1、由用人單位提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的2、勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的3、用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的4、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的等等…………經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)著在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也可理解為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資就是按每人不同的工資來(lái)計(jì)算。
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根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
最高不超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
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解除勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？解除勞動(dòng)合同后依法應(yīng)支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘遣怀^(guò)十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.03.20 147 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少個(gè)月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理：普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒(méi)有限定12個(gè)月，也
2020.09.13 310 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)多少勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.02.25 197
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是多少？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以多少
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般沒(méi)有最高限制標(biāo)準(zhǔn)，但在某些情況下，補(bǔ)償時(shí)間有限，即員工收入是當(dāng)?shù)貑T工平均收入的三倍以上，最多補(bǔ)償12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工齡×月工資（超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）2、因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工齡×月工資按醫(yī)療補(bǔ)助金（超過(guò)6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）3、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工齡×
2021-10-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-07-24 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,667 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒(méi)有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
764 2022.05.13
