補償金按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資呢
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對于補償金按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資這一問題可根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參見)規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。以上條文說明單位提出與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計算。
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計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
賠償金是按應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟補償是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算經(jīng)濟補償是按應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)規(guī)定：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工
2022.06.06 2,118 -
經(jīng)濟補償金按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按照應(yīng)發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
2020.04.25 1,162 -
賠償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資賠應(yīng)當(dāng)按應(yīng)發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應(yīng)發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252
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經(jīng)濟補償金按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
計算經(jīng)濟補償金，按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資的問題： 法律規(guī)定中無“應(yīng)發(fā)”和“實發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
1.經(jīng)濟補償是按應(yīng)發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。 2.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、
2022-07-18 15,340 -
實發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟補償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)
是按照應(yīng)發(fā)工資計算的 包括如下：應(yīng)繳納的社保等計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除
2022-06-28 15,340 -
被辭退補償金按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資
1、經(jīng)濟補償金是扣社保前的平均12個月的平均工資。也就是說，經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)工資，而不是扣除各項款項后的實發(fā)工資。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-03-21 15,340
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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
