勞動法規(guī)定曠工計算是如何算的呢？
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1:員工曠工的工資是怎么算的?具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資?——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績效等均無。3:員工下班時在固定路線發(fā)生車禍算不算工傷?——《工傷保險條例》-第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時。月計薪天數(shù)(365天-104天)÷12月=21.75天。
職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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勞動法規(guī)定的病假工資如何計算1、職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡6年且
2020.11.02 185 -
如何計算計算勞動補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.11.30 148 -
勞動法規(guī)定病假工資如何計算職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.08.22 179
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在規(guī)定的勞動法年假計算是如何計算的
在勞動法年假計算方法是按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天國家法定休假日、休息日不計入帶薪
2022-07-12 15,340 -
勞動法新規(guī)定工資如何計算
(1)延長工作時間工資 (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 (3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理
2022-07-15 15,340 -
勞動合同稅后工資計算是如何規(guī)定的呢
應交個人所得稅=｛（5000+500+200-1200）｝-3500乘以稅率3%=30元。 工資如何上稅公式：每月應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。 每月應交個人所得稅=（工資57
2022-07-29 15,340 -
該如何規(guī)定勞動法勞動者工資計算規(guī)定
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2022-05-17 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,147 2022.05.21 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,889 2022.04.15
